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    pk10大小单双压彩技巧:企业管理19大黄金定律(二)

    浙江11选五开奖结果 www.wswg.net 10、激励

    马蝇效应:再懒惰的马,只要身上有马蝇叮咬,它也会精神抖擞,飞快奔跑。

    点评:有正确的刺激,才会有正确的反应。

    倒U形假说:当一个人处于轻度兴奋时,能把工作做得最好。当一个人一点儿兴奋都没有时,也就没有做好工作的动力了;相应地,当一个人处于极度兴奋时,随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军,其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋,而保持半兴奋状态。所以有人也将倒U形假说称为“贝克尔境界”。

    提出者:英国心理学家罗伯特·耶基斯和多德林。

    点评:

    1、激情过热,激情就会把理智烧光。

    2、热情中的冷静让人清醒,冷静中的热情使人执着。

    11、调研

    特伯论断:在数字中找不到安全。

    提出者:美国经济学家w.s.特伯。

    点评:数字是死的,情况是活的。

    摩斯科定理:你得到的第一个回答,不一定是最好的回答。

    提出者:美国管理学家r.摩斯科。

    点评:刨根得根,问底知底。

    12、预测

    罗杰斯论断:成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运,而是始终向前看。

    提出者:美国IBM公司前总裁p.罗杰斯。

    点评:只想随波逐流,难有理想彼岸。

    萨盖定律:戴一块手表的人知道准确的时间,戴两块手表的人便不敢确定几点了。

    提出者:英国心理学家p.萨盖。

    点评:若选错误参照,必无正确比较。

    隧道视野效应:一个人若身处隧道,他看到的就只是前后非常狭窄的视野。

    点评:

    1、不拓心路,难开视野。

    2、视野不宽,脚下的路也会愈走愈窄。

    13、目标

    巴菲特定律:在其他人都投了资的地方去投资,你是不会发财的。

    提出者:美国股神巴菲特。

    点评:

    1、善于走自己的路,才可能走别人没走过的路。

    2、特色不特,优势无优。

    古特雷定理:每一处出口都是另一处的入口。

    提出者:美国管理学家w.古特雷。

    点评:上一个目标是下一个目标的基础,下一个目标是上一个目标的延续。

    14、计划

    列文定理:那些犹豫着迟迟不能作出计划的人,通常是因为对自己的能力没有把握。

    提出者:法国管理学家p.列文。

    点评:如果没有能力去筹划,就只有时间去后悔了。

    弗洛斯特法则:在筑墙之前应该知道把什么圈出去,把什么圈进来。

    提出者:美国思想家w.p.弗洛斯特。

    点评:开始就明确了界限,最终就不会作出超越界限的事来。

    15、参谋

    波克定理:只有在争辩中,才可能诞生最好的主意和最好的决定。

    提出者:美国庄臣公司总经理詹姆士·波克。

    点评:无磨擦便无磨合,有争论才有高论。

    韦奇定理:即使你已有了主见,但如果有十个朋友看法和你相反,你就很难不动遥。

    提出者:美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥·韦奇。

    点评:

    1、未听之时不应有成见,既听之后不可无主见。

    2、不怕开始众说纷纭,只怕最后莫衷一是。

    16、决策

    ??死级?没有必要作出决定时,就有必要不作决定。

    提出者:法国管理学家d.l.??死?。

    点评:当不知如何行动时,最好的行动就是不采取任何行动。

    王安论断:犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会,但也失去了成功的机遇。

    提出者:美籍华裔企业家王安博士。

    点评:寡断能使好事由好变坏,果断可将?;N?。

    17、执行

    格瑞斯特定理:杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。

    提出者:美国企业家h.格瑞斯特。

    点评:好事干实更好,实事办好愈实。

    吉德林法则:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。

    提出者:美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林。

    点评:杂乱无章的思维,不可能产生有条有理的行动。

    18、信息

    沃尔森法则:把信息和情报放在第一位,金钱就会滚滚而来。

    提出者:美国企业家s.m.沃尔森。

    点评:你能得到多少,往往取决于你能知道多少。

    塔马拉效应:塔马拉是捷克雷达专家弗。佩赫发明的一种雷达,它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号,故不会被敌方反雷达装置发现。

    点评:善藏者人不可知,能知者人无以藏。

    19、监督

    小池定理:越是沉醉,就越是抓住眼前的东西不放。

    提出者:日本管理学家小池敬。

    点评:自我陶醉不易清醒,自以为是不喜批评。

    赫勒法则:当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。

    提出者:英国管理学家h.赫勒。

    点评:只有在相互信任的情况下,监督才会成为动力。

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